Tobias Busche
Busche Institut für Arbeitgeberpositionierung KG
Johannisstraße 40
33611 Bielefeld
Tel.: 0521.1249054-17
Fax: 0521.1249954-22
tob@busche-institut.de
www.busche-institut.de
HRA 16541 Amtsgericht Bielefeld
Qualifikationen und Kompetenzen
Ihre Ziele sind unser Antrieb
Unsere Kunden stehen oft vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu gewinnen und langfristig zu binden. Besonders der Übergang vom Ein-Mann-Betrieb zur Führungskraft bringt zahlreiche Hürden mit sich. Hinzu kommen die zeitlichen Aufwendungen des Personalmanagements, die den Fokus vom Kerngeschäft ablenken. Hier setzen wir als Busche Institut durch unserer jahrzehntelangen Erfahrung an. Mit unseren maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Personal für kleine und mittelständische Unternehmen werden wir Sie nicht nur bestmöglich entlasten, sondern gemeinsam mit Ihnen effizient neue Mitarbeitende finden und durch ihre Arbeitgeberqualitäten binden.
Beratungsschwerpunkte
- Mitarbeiter Recruiting
- Personallösungen für KMU
- Arbeitgeberpositionierung
- Personalvermittlung
- Externe Personalabteilung
- Change-Management
Mit über einem Jahrzehnt Berufserfahrung in der strategischen Positionierung und Entwicklung von Arbeitgebermarken, spezialisiere ich mich darauf, kleinen und mittelständischen Unternehmen zu helfen, ihre Authentizität und Einzigartigkeit als Arbeitgeber zu entdecken und zu kommunizieren. Seit 2017 biete ich als Berater professionelle Leistungen im Bereich Employer Branding und Change-Management an. Mein Masterabschluss in diesen speziellen Fachgebieten verleiht mir ein tiefes Verständnis der Theorien und Praktiken, die für die Schaffung einer starken Arbeitgebermarke und die Navigation durch Veränderungsprozesse notwendig sind.
Motto:
“Ich bin fest davon überzeugt, dass jedes Unternehmen das Potenzial hat, als Top-Arbeitgeber in seiner Region wahrgenommen zu werden. Mein Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, nicht nur die passenden Mitarbeiter zu finden, sondern auch eine Kultur zu schaffen, die den Geschäftserfolg nachhaltig vorantreibt.”
Kernkompetenzen:
- Personallösungen für kleine und mittelständische Unternehmen
- Beratung zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung
- Personalmarketing und Kommunikation
- Employer Branding
- Workshop- und Seminarleitung
- Forschungsbasierte Analyse von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerwünschen
Erfolge:
- Beratung von zahlreichen Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen
- Entwicklung und Implementierung von Employer Branding Strategien, die zu einer verbesserten Wahrnehmung als Top-Arbeitgeber in verschiedenen Regionen geführt haben
- Leitung von Workshops und Seminaren, die Firmen befähigt haben, ihre Mitarbeiterfindungs- und Bindungsprozesse zu optimieren
Persönliche Eigenschaften:
Als Berater bin ich darauf bedacht, eine maßgeschneiderte Betreuung und Begleitung zu bieten. Mein Ansatz ist dabei immer praxisorientiert und individuell auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Unternehmens abgestimmt.
Integrität, Engagement und Innovationsfreude sind die Säulen meiner Arbeitsethik.